Успешное кадровое агентство обладает, как правило, несколькими отличительными признаками:

1. Большая и динамично обновляемая база кандидатов и вакансий
2. Сильная команда экспертов рынка труда
3. Разветвленная организационная структура компании, с представительствами в различных регионах

Перечисленные признаки порождают специальные задачи, которые можно решать с помощью нашей системы:

• Непрерывная актуализация сведений о знаниях и навыках кандидатов
• Снижение трудозатрат экспертов-сотрудников агентства на отборочные собеседования
• Снижение себестоимости удаленной оценки уровня знаний кандидатов

1. Кандидат сообщает в агентство свой идентификационный номер в системе (uID), существующий или полученный заново
2. uID кандидата проверяется, и вносится в закрытую часть его анкеты
3. Кандидат присоединяется к группе, созданной сотрудниками агентства в соответствии с внутренней методикой агентства
4. Кандидату предлагается ответить на некоторое минимальное количество вопросов по каждой активной в его профиле теме, и дополнительно любым другим, которые он сочтет для себя интересными
5. При выборе кандидатов, для предложения работодателю на собеседование, учитываются рейтинги кандидатов в системе для набора тем, наиболее достаточно полно описывающих основной набор знаний, необходимых для успешной деятельности на замещаемой должности. При этом вес этих рейтингов уточняется экспертами компании с помощью дополнительных психологических тестов и других методик, применяемых в агентстве
   1. В случае необходимости проведения массового набора квалифицированного персонала проводится внутренняя аттестация, схожая с аттестацией инженеров и работодателю предлагается расширенный список кандидатов
6. При передаче работодателю контактной информации кандидатов, вместе с обычной контактной информацией (ФИО, телефон, e-mail) дополнительно передается проверенный uID кандидата в системе, что избавляет работодателя от дополнительной проверки подлинности uID и идентификации его обладателя открывая прямой доступ к актуальной информации об уровне и широте его знаний в интересующих областях, в т.ч. уровень специального владения иностранными языками (при наличие рейтинга по теме на запрашиваемом языке)

• Постоянно обновляемые, в т.ч. без Вашего участия, тесты по большому количеству тем, в которых отсутствует «эффект потолка» - это значит, что Вы всегда сможете предложить своим клиентам «лучших из лучших»
• Возможность рекомендовать новые виды профессиональной деятельности кандидатам, обладающим незаурядными психофизическими характеристиками
• Доступ к предметно ориентированному экспертному сообществу, распределенному по различным странам, языковым и религиозным культурам
• Доступ к молодым трудовым ресурсам стран, в которых система внедряется в системе высшего профессионального образования
• Экономия средств на лицензионных отчислениях: система на законных основаниях реализует способы относительной оценки уровня знаний, защищенные патентным правом в 184 странах мира

Аттестация Инженеров
Очное обучение
Групповой тренинг
Тимбилдинг

Примеры использования системы

Оглавление - Общее оглавление справочной системы