https://help.15-51.com/ 2026-05-12T12:29:33+00:00 https://help.15-51.com/ https://help.15-51.com/lib/tpl/default/images/favicon.ico text/html 2012-10-10T08:25:44+00:00 https://help.15-51.com/ru/about?rev=1349857544&do=diff О системе Система относительной оценки знаний была разработана для того, что бы Вы могли сравнить уровень своих знаний в различных областях с другими пользователями системы. При разработке системы была решено три основные задачи, ограничивавшие ранее применение других систем тестирования и снижающее удовольствие пользователей от их использования… text/html 2011-05-23T09:37:24+00:00 https://help.15-51.com/ru/advertising?rev=1306143444&do=diff Реклама Система «Система относительной оценки уровня знаний» удачная площадка для контекстной рекламы Ваших предложений пользователям сети Интернет. На сегодня существует несколько основных способов разместить свою рекламу у нас: text/html 2011-02-02T12:56:58+00:00 https://help.15-51.com/ru/argument_vote?rev=1296651418&do=diff Аргументированное голосование * Ставится вопрос на голосование, определяется дата и время окончания голосования * Каждый участник может голосовать за, против, воздержаться, не участвовать в голосовании text/html 2011-02-02T11:55:56+00:00 https://help.15-51.com/ru/ask_new_question?rev=1296647756&do=diff Подготовка нового вопроса * Выбор темы для нового вопроса * Ввод формулировки вопроса и способа контроля правильности ответа * Вопрос закрытого типа * Использование изображений в формулировке вопроса ---------- Прочтите также Оглавление - Общее оглавление справочной системы… text/html 2011-06-10T08:55:42+00:00 https://help.15-51.com/ru/developer?rev=1307696142&do=diff Разработчикам Мы приветствуем и всячески будем поддерживать интеграцию персональных рейтингов пользователей и тем в Ваши системы, блоги, сайты и прочие проекты, в том числе вне сети Интернет. Если у Вас возникли вопросы по интеграции не стесняйтесь спрашивать их. text/html 2013-06-30T11:52:32+00:00 https://help.15-51.com/ru/edu?rev=1372593152&do=diff Используйте инновации в образовании Система относительной оценки уровня знаний (далее Система), позволяет получать заданные выборки испытуемых, упорядоченные по уровню их знаний для широкого спектра тем, используя следующие преимущества: text/html 2013-12-15T11:51:32+00:00 https://help.15-51.com/ru/examples?rev=1387108292&do=diff Примеры использования * Очное обучение * Групповой тренинг * Правила проведения виртуального группового тренинга * Тимбилдинг * Аттестация Инженеров * Правила дистанционной аттестации * Кадровое агентство * Обучение ответственных за энергосбережение * Массовое повышение квалификации работников строительной индустрии * Конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов Московских строительных организаций * Условия проведения конкурса «Лучшая кома… text/html 2011-11-10T11:28:23+00:00 https://help.15-51.com/ru/expert_council?rev=1320924503&do=diff Экспертный совет В нашей системе основную функцию по разбору жалоб на ошибки в формулировках тем, вопросов и ответов выполняет экспертный совет. Он формируется из авторов тем и кандидатов в члены экспертного совета. text/html 2014-03-11T07:06:59+00:00 https://help.15-51.com/ru/faq?rev=1394521619&do=diff Часто задаваемые вопросы Как создать группу? На главной странице перейдите по ссылке Группы, затем со страницы Группы перейдите по ссылке Создать новую группу [Создание группы] Теперь Вам предстоит ввести название новой группы и ее краткое описание, после чего нажмите кнопку сохранить… text/html 2013-09-01T07:32:51+00:00 https://help.15-51.com/ru/feedback?rev=1378020771&do=diff Обратная связь с администрацией системы * Как сообщить об ошибке в формулировке вопроса или ответа * Как сообщить об ошибке в формулировке названия, аннотации или правил темы * Жалобы на неподобающе (оскорбительное, не законное) содержание * Жалобы на нарушение авторских прав * Как направить предложение о сотрудничестве * Как предложение о новой функции Прочтите также Оглавление - Общее оглавление справочной системы… text/html 2011-02-02T16:37:37+00:00 https://help.15-51.com/ru/language?rev=1296664657&do=diff Поддержка различных языков * Выбор языка тестирования * Перевод интерфейса системы на Ваш язык ---------- Прочтите также Оглавление - Общее оглавление справочной системы text/html 2011-02-03T09:17:16+00:00 https://help.15-51.com/ru/logoff?rev=1296724636&do=diff Выход из системы Для выхода из системы перейдите, пожалуйста, по ссылке Выход. Если Вы просто закроете приложение Интернет браузера, система также осуществит выход, поскольку, в целях безопасности, на Вашем компьютере не хранятся пользовательские персональные данные. text/html 2013-12-15T11:46:25+00:00 https://help.15-51.com/ru/mass_media_about_us?rev=1387107985&do=diff СМИ о нас Использование системы часто освещается в СМИ. В этом разделе Вы найдете ссылки на некоторые публикации о нашей системе и примерах ее использования text/html 2012-10-03T14:50:34+00:00 https://help.15-51.com/ru/personal_area?rev=1349275834&do=diff Личный кабинет * Авторизация в системе * Смена пароля * Присоединение к группе * Запрос присоединения группе * Подтверждение присоединения к группе * Дополнительные персональные данные * Выбор языка дополнительных персональных данных * Реальное имя пользователя * Телефон пользователя * Как изменить дополнительные персональные данные * Дополнительные данные для поиска работы * Желаемый режим работы * Желаемая страна работы * Желаем… text/html 2011-05-23T10:01:28+00:00 https://help.15-51.com/ru/privacy?rev=1306144888&do=diff Конфиденциальность * Никогда не сообщайте о себе личную информацию, которая может быть использована в противоправных целях (номера удостоверений личности, кредитных карт, домашних телефонов, автотранспорта) text/html 2014-05-26T16:43:21+00:00 https://help.15-51.com/ru/start?rev=1401122601&do=diff Система относительной оценки уровня знаний Руководство пользователя 0. Часто задаваемые вопросы * О системе * Инновации в образовании * Просмотр результатов * Просмотр сводных результатов по всем темам и всем пользователям * Просмотр сводных результатов по одной теме * Просмотр сводных результатов пользователя * Просмотр результатов пользователя по конкретной теме * Отправка сообщения пользователю * Регистрация * Первичная регистрация * Восстановление забытого… text/html 2011-02-02T09:46:07+00:00 https://help.15-51.com/ru/testing?rev=1296639967&do=diff Участие в тестирование * Выбор темы тестирования * Выбор следующего вопроса для ответа * Ответ на вопрос * Апелляция (сообщение об ошибке) * Жалоба на неподобающее содержание ---------- Прочтите также Оглавление - Общее оглавление справочной системы text/html 2011-02-22T11:42:22+00:00 https://help.15-51.com/ru/topic?rev=1298374942&do=diff Подготовка новой темы Тема тестирования в нашей системе это основное объединение вопросов. Вы всегда можете создать новую тему, если не нашли, ту, которая Вас заинтересовала. Конечно, перед тем как взять себе за труд создать новую тему тестирования всегда есть смысл изучить аналогичные темы, созданные Вашими предшественниками. Конечно, создание темы принесет Вам существенную прибавку рейтинга, но только по этой теме, и то при условии, что многие заинтересуются Вашей темой, и она станет достаточ… text/html 2014-02-27T07:47:56+00:00 https://help.15-51.com/ru/user_group?rev=1393487276&do=diff Группы пользователей Одним из основных назначений нашей системы является сортировка групп пользователей по уровню знаний. Это могут быть учебные группы, группы кандидатов на замещение вакантных должностей, просто приятели, которые хотят узнать, кто из них лучше других разбирается в той или иной теме.… text/html 2011-02-01T13:27:59+00:00 https://help.15-51.com/ru/view_results?rev=1296566879&do=diff Просмотр результатов Самое интересное в любых тестах это результат. В этой системе, в отличие от многих других, для просмотра результатов не нужно регистрироваться, сообщать свои персональные данные или платить деньги. Вы можете посмотреть результаты тестирования бесплатно. Причем не только свои достижения, но других пользователей. Вообще основное назначение этой системы - анонимно сравнить результаты различных пользователей, не собирая и ни кому не раскрывая их персональную информацию без их п…